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996能申请劳动仲裁吗
2026-10-12【知道】
简介根据中国现行劳动法规定，996工作制不合法，劳动者有权申请劳动仲裁。以下为总结： 项目 内容 是否可申请劳动仲裁 可以 法律...
根据中国现行劳动法规定，996工作制不合法，劳动者有权申请劳动仲裁。以下为总结：
| 项目 | 内容 |
| 是否可申请劳动仲裁 | 可以 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、《劳动合同法》第38条 |
| 仲裁对象 | 用人单位 |
| 仲裁内容 | 超时加班、未支付加班费等 |
| 举证责任 | 劳动者需提供考勤记录、工资单等证据 |
| 结果 | 若属实，用人单位需承担法律责任 |
综上，若企业强制实行996工作制，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。建议保留相关证据，及时维权。
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