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没有签劳动合同辞退需要赔偿吗
2025-12-20【知道】
简介根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍需承担相应法律责任。若用人单位无合法理由辞退员工，即使未签合同，劳动...
根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍需承担相应法律责任。若用人单位无合法理由辞退员工，即使未签合同，劳动者仍有权要求赔偿。
| 项目 | 内容 |
| 是否需要赔偿 | 需要 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第八十二条 |
| 赔偿标准 | 未签合同满一个月不满一年的，每月支付双倍工资；满一年视为已订立无固定期限合同 |
| 辞退合法性 | 若无合法理由辞退，劳动者可主张经济赔偿 |
总结：未签劳动合同并不免除用人单位的法律责任，劳动者在被无故辞退时，有权依法维权并获得相应赔偿。建议劳动者保留工作证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
